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個人情報保護

当社の個人情報保護に関する指針について

1. ホームページ上での個人情報取り扱いについて

弊社は人材サービスを提供する企業の責任としてプライバシーポリシーを定め、みなさまに安心して 社サイトおよびサービスをご利用いただけるように努めてまいります。弊社役員、従業員は、当プライバシーポリシーを最重要事項と位置付けるとともに、当社のビジネスに関わる取引先企業にも、その内容の理解と協力を求めます。

■収集する個人情報
当Webサイトでは、WEBスタッフ登録を行っていただく際に、個人の氏名、生年月日、性別、電話番号、住所、希望職種・勤務条件等をお聞ききしています。
■個人情報収集の目的
当Webサイトで収集した個人情報は、お仕事をお探しのかたへの最適な就業先の紹介、当Webサイトのサービスご提供、お問い合せ受付等、みなさまの利便性を高めるために行っております。
■個人情報の取り扱いについて
収集した個人情報は、適切かつ合理的な管理を行い、本人の同意なく、個人が特定できる情報として第三者に公開いたしません。
■個人情報に関する法令及びその他の規範の遵守について
当サイトより取得した個人情報に関して適用される法令・規範を遵守し、上記各項における取り組みを適宜見直し、改善していきます。

2. 個人情報の利用目的の公表に関する事項

お客様から直接書面に記載された個人情報を取得する場合は、その都度利用目的を明示させていただきます。それ以外で個人情報を直接取得又は間接取得する場合は以下の利用目的の範囲内で取り扱わせていただきます。

【派遣のお仕事を紹介する上で、ご登録、派遣就業等に伴い入手する個人情報】
お仕事の検索、紹介、派遣就業、研修(ダイレクトメールによるものを含む)、諸連絡等、派遣のお仕事をご紹介する上で必要な業務・諸手続の範囲において使用いたします。 また、労働者派遣法の趣旨に照らし許容される範囲において、個人情報を派遣先企業に提供する場合があります。
【職業紹介を行う上で、ご登録、紹介就業等に伴い入手する個人情報】
お仕事の検索、紹介、就業、研修(ダイレクトメールによるものを含む)、諸連絡等、職業紹介を行う上で必要な業務・諸手続の範囲において使用いたします。
また、職業安定法の趣旨に照らし許容される範囲において、個人情報を紹介先企業に提供する場合があります。

●当社が委託された個人情報の「利用目的」は次の通りです。

【当社が受託した業務に伴い委託された個人情報】
受託した業務を遂行する範囲において使用いたします。

3.個人情報の「第三者提供」について

●弊社は、お客様より取得させていただいた個人情報を適切に管理し、あらかじめお客様の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。ただし、次の場合は除きます。

  1. 1.法令に基づく場合
  2. 2.人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
  3. 3.公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
  4. 4. 国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。

4.「開示等の求め」に応じる手続きに関する事項について

弊社では、保有する個人情報の本人からの開示、訂正・変更等または削除の求め(以下「開示等の求め」と言う。)に対し、以下の手 続きに従って合理的な期間及び範囲にて応じさせていただきます。

●開示等の申出先
【開示・訂正・変更・削除】
弊社に直接ご来社の上、所定の申請書にご記入頂き、お手続き願います。
ご来社いただく場合は、本人確認ができる運転免許証、パスポート、年金手帳等公的書類の何れか1点と併せて弊社までご持参ください。
●開示等に関して取得した個人情報の「利用目的」
「開示等の求め」に伴い取得した個人情報は、「開示等の求め」に必要な範囲でのみで取り扱うものとします。また、「開示等の求め」によりご提出いただいた書類は、回答が終了した後、2年間保存し、その後廃棄させていただきます。
●保有する個人情報の非開示事由
次に定める場合は、非開示とさせていただきます。非開示を決定した場合は、その旨、理由を付記してご回答申し上げます。
  • 所定の申請書類に虚偽、偽りがあった場合
  • 本人が確認できない場合・ 所定の申請書類に不備があった場合
  • 開示の求めの対象が保有する個人情報に該当しない場合
  • 本人又は第三者の生命、身体、財産、その他の権利利益を害するおそれがある場合
  • 弊社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
  • 他の法令に違反することとなる場合

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